區(qū)直部門副科級領導2025年民主生活會個人發(fā)言提綱
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2026-01-06
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區(qū)直部門副科級領導 2025 年民主生活會個人發(fā)
言提綱
根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)紀委監(jiān)委關于開好 2025 年度民主生活
會的相關通知要求，我緊扣會議主題，深入學習貫徹習近
平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹中共二十屆四
中全會精神，圍繞推進作風建設常態(tài)化長效化，結合思想
工作、生活實際，對照規(guī)定的“五個帶頭”，深入查擺自
身存在的突出問題，深刻剖析根源，并明確了今后的努力
方向和整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題
（一）帶頭強化政治忠誠、提高政治能力方面。在日常工
作中，能夠做到堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，始
終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央
保持高度一致，但對照更高標準要求，仍存在一些不足。
一是政治站位不夠高，對“國之大者”領會不深，有時未
能從政治高度審視和把握問題。比如，在集中整治群眾身
邊不正之風和腐敗問題工作中，有時沒有從政治高度認識
該項工作的關乎民生福祉，關乎人心向背的極端重要性。
落實從衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”的
政治高度，以超常規(guī)舉措推進集中整治工作還有差距。在
實際工作中，有個別指標完成不理想，實際成效不明顯，
存在重部署、輕督導的現(xiàn)象，導致個別問題整改未能及時
閉環(huán)。二是政治執(zhí)行力還有不到位的地方，推動工作落實
缺乏一抓到底的韌勁，未能真正做到一以貫之、久久為功
比如，分管的黨建工作，在推進黨建工作過程中，存在時
松時緊的情況，有時業(yè)務工作忙了，就對黨建工作投入精
力不足，存在放一放、緩一緩的現(xiàn)象，導致有些工足推動
滯后，未能始終保持連貫性和系統(tǒng)性，缺乏“釘釘子”精
神的持續(xù)發(fā)力，影響整體工作進度。尤其是在抓黨員理論
學習方面，沒有嚴格按照學習計劃執(zhí)行，存在以業(yè)務學習
代替政治理論學習的情況，有時學習流于形式，學習內容
針對性不強，學習效果不夠扎實，未能真正做到入腦入心
知行合一。
（二）帶頭固本培元、增強黨性方面。平時注重加強黨性
修養(yǎng)，堅持用黨章黨規(guī)來規(guī)范自己的行為，做到心有所戒
行有所止，防微杜漸。經過認真對照反思，該方面仍存在
一些不足。一是黨性修養(yǎng)的持續(xù)性不夠，缺乏一以貫之的
自覺性，在思想深處仍存有“歇一歇”“松口氣”的惰性
心理。比如，黨組理論學習、黨支部黨建活動是增強黨性
的重要途徑，但有時參加學習存在應付心態(tài)，沒有真正沉
下心來深入思考，學用結合不夠緊密，用黨的創(chuàng)新理論解
決實際問題的能力有待提升。尤其是黨組理論中心組學習
研討，有時業(yè)務工作忙了，沒有圍繞主題深入思考，發(fā)言
準備不充分，存在照本宣科現(xiàn)象，研討交流缺乏思想碰撞
和深度剖析，未能真正觸及靈魂、推動工作。二是面對一
些新問題、新情況存在浮躁心理，缺乏沉下心來深入研究
的耐心，有些工作落實不到位，存在虎頭蛇尾現(xiàn)象。比如
近年來，分管領域有上到下深入推動營商環(huán)境、法治建設
等方面的改革，對于改進工作方式方法，增進工作質效起
到了積極作用。但是，由于自身存在慣性思維，對新理念
新方法的接受和運用不夠及時，沒有真正沉下心研究改革
措施的具體舉措、要求，導致政策落實存在溫差、落差，
實際工作效果不理想。尤其是服務企業(yè)方面，向企業(yè)宣傳
政策不及時、不到位，政策解讀不夠深入，導致企業(yè)對惠
企政策知曉率不高、享受政策紅利存在滯后。
（三）帶頭敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀方面。始終牢
記權力來自人民，堅持把人民群眾滿意作為工作出發(fā)點和
標簽： #民主生活會
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區(qū)直部門副科級領導2025年民主生活會個人發(fā)言提綱根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)紀委監(jiān)委關于開好2025年度民主生活會的相關通知要求，我緊扣會議主題，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹中共二十屆四中全會精神，圍繞推進作風建設常態(tài)化長效化，結合思想工作、生活實際，對照規(guī)定的“五個帶頭”，深入查擺自身存在的突出問題，深刻剖析根源，并明確了今后的努力方向和整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：一、存在的主要問題（一）帶頭強化政治忠誠、提高政治能力方面。在日常工作中，能夠做到堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但對照更高標準要求...
