二是理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,存在“學(xué)用脫節(jié)”現(xiàn)象。在將
上級精神與園區(qū)工作結(jié)合方面,思考謀劃的前瞻性和創(chuàng)造性
有所欠缺。2025 年,市里出臺了關(guān)于扶持“專精特新”中小
企業(yè)發(fā)展的新政策,我在向分管企業(yè)傳達(dá)時,更多的是“照本
宣科”式地轉(zhuǎn)發(fā)文件、解讀條款,而未能立足我們園區(qū)產(chǎn)業(yè)
聚集的實(shí)際情況,深入思考如何為企業(yè)量身打造申請路徑、
挖掘符合條件的項(xiàng)目,導(dǎo)致一些有潛力的企業(yè)未能第一時間
享受到政策紅利。這種“中轉(zhuǎn)站”式的工作方法,反映出理
論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)實(shí)踐結(jié)合的深度不夠。
三是思想觀念改造不夠徹底,存在“路徑依賴”現(xiàn)象。面對
新形勢新任務(wù),有時不自覺地沿用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法去解決新
問題。在推進(jìn)園區(qū)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作中,雖然認(rèn)識到數(shù)據(jù)賦能
的重要性,但在具體操作中,仍然習(xí)慣于通過傳統(tǒng)的填報(bào)表格、
召開座談會等方式收集企業(yè)信息,對于運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算
等現(xiàn)代化手段精準(zhǔn)分析企業(yè)需求、預(yù)判產(chǎn)業(yè)風(fēng)險的探索不
夠主動,思想深處尚未完全擺脫慣性思維的束縛。
(二)在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)上,自我錘煉的準(zhǔn)度仍顯不夠
一是理想信念的標(biāo)尺校準(zhǔn)不勤,存在“思想蒙塵”風(fēng)險。身
處工業(yè)園區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線,日常工作中接觸經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、項(xiàng)目
進(jìn)度等具體事務(wù)較多,有時不自覺地將工作等同于完成任務(wù),
放松了對黨性“總開關(guān)”的時刻擰緊。偶爾會產(chǎn)生“宏大
理想太遠(yuǎn),做好本職工作就行”的松懈念頭,導(dǎo)致在面對繁重