某黨員2025年度組織生活會對照檢查材料(五個對照)
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2026-01-11
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某黨員 2025 年度組織生活會對照檢查材料(五個對照)
根據(jù)園區(qū)黨工委關(guān)于召開 2025 年度組織生活會的統(tǒng)一安排,
會前,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的二十屆四中全會精神和習(xí)近平總書
記系列重要講話精神,積極參加了支部組織的集中學(xué)習(xí)研討,
并與支部書記、支委委員和部分黨員同志開展了深入的談
心談話,交流了思想、交換了意見。大家坦誠相見的批評和
幫助,使我深受教育和啟發(fā)。在此基礎(chǔ)上,我緊扣“黨員本
位”,聚焦崗位職責(zé),圍繞“五個方面”要求,深刻查擺了自身
存在的問題,剖析了問題根源,明確了整改方向。現(xiàn)將個人對
照檢查情況報(bào)告如下。
一、存在的主要問題
(一)在貫徹黨的創(chuàng)新理論上,學(xué)思踐悟的深度仍顯不足
一是理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng),存在“淺嘗輒止”現(xiàn)象。對于黨
的二十屆四中全會提出的關(guān)于推進(jìn)國家治理體系和治理能
力現(xiàn)代化的新思想、新論斷,往往滿足于通過新聞、學(xué)習(xí)強(qiáng)
國APP 等渠道進(jìn)行碎片化了解,缺乏坐下來、靜下心通讀原
文、深悟原理的韌勁。對一些理論文章和政策文件,滿足于
“已閱”狀態(tài),未能真正做到深研細(xì)讀、學(xué)深悟透,導(dǎo)致對理
論的理解停留在表面,未能完全內(nèi)化為指導(dǎo)實(shí)踐的思想武器。
二是理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,存在“學(xué)用脫節(jié)”現(xiàn)象。在將
上級精神與園區(qū)工作結(jié)合方面,思考謀劃的前瞻性和創(chuàng)造性
有所欠缺。2025 年,市里出臺了關(guān)于扶持“專精特新”中小
企業(yè)發(fā)展的新政策,我在向分管企業(yè)傳達(dá)時,更多的是“照本
宣科”式地轉(zhuǎn)發(fā)文件、解讀條款,而未能立足我們園區(qū)產(chǎn)業(yè)
聚集的實(shí)際情況,深入思考如何為企業(yè)量身打造申請路徑、
挖掘符合條件的項(xiàng)目,導(dǎo)致一些有潛力的企業(yè)未能第一時間
享受到政策紅利。這種“中轉(zhuǎn)站”式的工作方法,反映出理
論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)實(shí)踐結(jié)合的深度不夠。
三是思想觀念改造不夠徹底,存在“路徑依賴”現(xiàn)象。面對
新形勢新任務(wù),有時不自覺地沿用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法去解決新
問題。在推進(jìn)園區(qū)數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作中,雖然認(rèn)識到數(shù)據(jù)賦能
的重要性,但在具體操作中,仍然習(xí)慣于通過傳統(tǒng)的填報(bào)表格、
召開座談會等方式收集企業(yè)信息,對于運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算
等現(xiàn)代化手段精準(zhǔn)分析企業(yè)需求、預(yù)判產(chǎn)業(yè)風(fēng)險的探索不
夠主動,思想深處尚未完全擺脫慣性思維的束縛。
(二)在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)上,自我錘煉的準(zhǔn)度仍顯不夠
一是理想信念的標(biāo)尺校準(zhǔn)不勤,存在“思想蒙塵”風(fēng)險。身
處工業(yè)園區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線,日常工作中接觸經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、項(xiàng)目
進(jìn)度等具體事務(wù)較多,有時不自覺地將工作等同于完成任務(wù),
放松了對黨性“總開關(guān)”的時刻擰緊。偶爾會產(chǎn)生“宏大
理想太遠(yuǎn),做好本職工作就行”的松懈念頭,導(dǎo)致在面對繁重
任務(wù)時,首先想到的是如何完成,而不是思考如何通過完成這
項(xiàng)任務(wù)來踐行黨員的初心使命,理想信念的“壓艙石”作用
未能時時凸顯。
二是參加組織生活的主動性不強(qiáng),存在“被動應(yīng)付”心態(tài)。
能夠按時參加“三會一課”、主題黨日等活動,但參與的質(zhì)
量有待提高。例如,在2025 年第四季度關(guān)于“優(yōu)化營商環(huán)境,
黨員如何擔(dān)當(dāng)作為”的主題黨日活動上,我雖然做了發(fā)言準(zhǔn)
備,但更多是圍繞自身工作談了一些常規(guī)性想法,對于其他同
志提出的深刻見解,未能積極開展思想碰撞和深入研討,把參
加組織生活當(dāng)成一項(xiàng)必須履行的“硬任務(wù)”,而忽視了其作
為錘煉黨性、提升自我的“大熔爐”作用。
三是運(yùn)用批評與自我批評武器不力,存在“一團(tuán)和氣”思想。
在開展批評時,顧慮較多,擔(dān)心影響同事關(guān)系,往往是“談工作
多、談思想少,提希望多、點(diǎn)問題少”,辣味不足。在自我批
評時,有時也存在避重就輕、蜻蜓點(diǎn)水的現(xiàn)象,對一些深層次
的思想問題、作風(fēng)問題,未能勇敢地、徹底地揭示出來。這
種“愛惜羽毛”的心態(tài),實(shí)質(zhì)上是黨性鍛煉不夠、斗爭精神
不足的表現(xiàn)。
(三)在聯(lián)系服務(wù)群眾上,宗旨意識的牢度仍顯欠缺
一是深入基層問需于企的情感溫度不夠。作為園區(qū)管委會
的一員,服務(wù)的“群眾”主要是園區(qū)內(nèi)的廣大企業(yè)。在日常
走訪中,習(xí)慣于與企業(yè)負(fù)責(zé)人、高管對接,了解宏觀經(jīng)營狀況
摘要：
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某黨員2025年度組織生活會對照檢查材料(五個對照)根據(jù)園區(qū)黨工委關(guān)于召開2025年度組織生活會的統(tǒng)一安排,會前,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的二十屆四中全會精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神,積極參加了支部組織的集中學(xué)習(xí)研討,并與支部書記、支委委員和部分黨員同志開展了深入的談心談話,交流了思想、交換了意見。大家坦誠相見的批評和幫助,使我深受教育和啟發(fā)。在此基礎(chǔ)上,我緊扣“黨員本位”,聚焦崗位職責(zé),圍繞“五個方面”要求,深刻查擺了自身存在的問題,剖析了問題根源,明確了整改方向?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報(bào)告如下。一、存在的主要問題(一)在貫徹黨的創(chuàng)新理論上,學(xué)思踐悟的深度仍顯不足一是理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng),存在“淺嘗...
