XX公司總會計師2025年度民主生活會個人對照檢查材料(五個帶頭)
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XX 公司總會計師 2025 年度民主生活會個人對照檢查
材料(五個帶頭)
根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開 2025 年度民主生活會的統(tǒng)一部署
和要求,本人緊扣會議主題,在會前認(rèn)真參加了黨委理論學(xué)習(xí)
中心組專題學(xué)習(xí)研討,深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社
會主義思想、黨的二十屆三中、四中全會精神以及習(xí)近平
總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述,進(jìn)一步夯實了思想根基。
同時,嚴(yán)格按照“四必談”要求,與班子成員、分管部門負(fù)責(zé)
同志、所在黨支部黨員代表開展了坦誠深入的談心談話,并
通過書面征求意見、座談交流等方式,廣泛聽取了黨組織、
黨員群眾和基層單位的意見建議。在此基礎(chǔ)上,緊密結(jié)合個
人思想、學(xué)習(xí)和工作實際,特別是聚焦總會計師職責(zé)使命,深
入查擺自身存在的問題,深刻剖析問題根源,明確了今后的努
力方向和整改措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下。
一、對照五個“帶頭”查擺存在的主要問題
本人堅持以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的要求檢身正己,嚴(yán)格對照本次民
主生活會主題和五個“帶頭”要求,把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)
擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去,深入查擺自身在思想、政治、作風(fēng)、
能力、廉潔等方面存在的差距和不足。
(一)帶頭強化政治忠誠、提高政治能力方面
一是理論武裝向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化效能不強。雖然能夠堅持參加集
體學(xué)習(xí)并完成自學(xué)任務(wù),對“兩個確立”的決定性意義、
“兩個維護(hù)”的根本要求有深刻認(rèn)識,但在運用習(xí)近平新時
代中國特色社會主義思想指導(dǎo)財務(wù)實踐、破解復(fù)雜財經(jīng)難
題上存在“溫差”。例如,在謀劃公司“十五五”財務(wù)戰(zhàn)略
時,雖然強調(diào)了服務(wù)國家戰(zhàn)略,但對如何將新發(fā)展理念精準(zhǔn)嵌
入全面預(yù)算管理體系、通過財務(wù)資源配置牽引新興業(yè)務(wù)孵
化的具體路徑思考不深、辦法不多,提出的方案原則性要求
多,可量化、可考核的硬舉措少,戰(zhàn)略支撐作用未能充分彰顯。
二是政治能力在風(fēng)險辨識中穿透不足。面對當(dāng)前復(fù)雜嚴(yán)峻
的經(jīng)濟形勢和金融市場波動,有時更多從專業(yè)角度、財務(wù)數(shù)
據(jù)本身分析風(fēng)險,從政治高度審視經(jīng)濟問題、防范化解可能
誘發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險隱患的敏銳性不夠強。在 2024 年對某子公
司開展投資后評價時,重點關(guān)注了其投資回報率未達(dá)預(yù)期的
問題,但對其商業(yè)模式可能存在的合規(guī)性風(fēng)險、以及該風(fēng)險
在特定領(lǐng)域可能產(chǎn)生的連鎖政治社會影響,研判預(yù)警不夠及
時深入,政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力有待進(jìn)一步
提升。三是貫徹執(zhí)行決策部署存在本位思維。對黨中央關(guān)
于國企改革深化提升行動、自治區(qū)黨委關(guān)于“穩(wěn)定、發(fā)展
生態(tài)、強邊”四件大事的決策部署,能夠做到堅決擁護(hù)、迅
速傳達(dá)。但在結(jié)合財務(wù)工作實際創(chuàng)造性落實時,有時會不自
覺地優(yōu)先考慮財務(wù)指標(biāo)的平穩(wěn)性、可控性。如在推動落實
壓降非主業(yè)、非優(yōu)勢業(yè)務(wù)投資時,對部分歷史遺留但尚能貢
獻(xiàn)現(xiàn)金流的非主業(yè)項目,存在“再觀望一下”的心態(tài),主動協(xié)
調(diào)、推動退出的力度和節(jié)奏不夠堅決,未能完全從全局高度
徹底貫徹執(zhí)行優(yōu)化國有資本布局的要求。
(二)帶頭固本培元、增強黨性方面
一是理想信念的“壓艙石”作用在復(fù)雜環(huán)境下有所松動。
能夠堅守共產(chǎn)黨人的精神追求,但在面對市場經(jīng)濟條件下的
各種誘惑和復(fù)雜人際關(guān)系時,黨性修養(yǎng)的“防腐劑”作用有
時發(fā)揮不充分。例如,在協(xié)調(diào)處理與銀行、券商、會計師事
務(wù)所等外部機構(gòu)關(guān)系時,雖然能守住廉潔底線,但有時過于強
調(diào)“業(yè)務(wù)合作順暢”,在思想深處對“親”“清”政商關(guān)系
的界限把握,未能時時刻刻做到如履薄冰、警鐘長鳴,自我革
命的精神在細(xì)微處有所衰減。二是踐行群眾路線服務(wù)基層
不夠主動扎實。落實“四下基層”制度更多體現(xiàn)在完成規(guī)
定動作,如每年帶隊到基層單位開展財務(wù)調(diào)研1-2 次,但調(diào)研
有時存在“走馬觀花”現(xiàn)象,提前設(shè)定路線、聽取匯報多,隨
機走訪、與一線財務(wù)人員、業(yè)務(wù)骨干“嘮家常”、深挖真
問題少。對于基層單位反映的財務(wù)系統(tǒng)操作繁瑣、報銷流
程周期長等“急難愁盼”問題,雖然推動信息化部門進(jìn)行了
優(yōu)化,但后續(xù)跟蹤問效不夠,問題是否徹底解決、員工是否真
摘要：
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XX公司總會計師2025年度民主生活會個人對照檢查材料(五個帶頭)根據(jù)上級黨組織關(guān)于召開2025年度民主生活會的統(tǒng)一部署和要求,本人緊扣會議主題,在會前認(rèn)真參加了黨委理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)研討,深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中、四中全會精神以及習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述,進(jìn)一步夯實了思想根基。同時,嚴(yán)格按照“四必談”要求,與班子成員、分管部門負(fù)責(zé)同志、所在黨支部黨員代表開展了坦誠深入的談心談話,并通過書面征求意見、座談交流等方式,廣泛聽取了黨組織、黨員群眾和基層單位的意見建議。在此基礎(chǔ)上,緊密結(jié)合個人思想、學(xué)習(xí)和工作實際,特別是聚焦總會計師職責(zé)使命,深入查擺自...
