縣政府辦公室2025年度民主生活會班子對照檢查材料（五個帶頭）
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2026-01-14
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縣政府辦公室 2025 年度民主生活會班子對
照檢查材料（五個帶頭）
根據(jù)縣委關(guān)于召開 2025 年度民主生活會的統(tǒng)一部署，
縣政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣會議主題，在深入開展學(xué)習(xí)研
討、廣泛征求意見建議、坦誠進行談心談話的基礎(chǔ)上，對
照“五個帶頭”要求，深入查擺存在的突出問題，深刻剖
析問題產(chǎn)生的根源，明確了今后的努力方向和整改措施。
現(xiàn)將班子對照檢查情況報告如下。
一、存在的主要問題
（一）在帶頭強化政治忠誠、提高政治能力方面
班子始終將政治建設(shè)擺在首位，深刻領(lǐng)悟“兩個確
立”的決定性意義，但在對標對表更高標準中，仍發(fā)現(xiàn)一
些差距和不足。一是政治判斷力仍需持續(xù)錘煉。班子在領(lǐng)
會和把握上級戰(zhàn)略意圖的深遠考量上，有時存在站位不夠
高、格局不夠大的現(xiàn)象。例如，在貫徹落實市級關(guān)于推動
新型工業(yè)化與城市更新協(xié)同發(fā)展的戰(zhàn)略部署時，班子初期
的工作重心更多地放在了政策文件的流轉(zhuǎn)和會議的組織上
對于如何結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)空心化和老城改造的雙重挑戰(zhàn)，從
政治高度上預(yù)判潛在的社會穩(wěn)定風(fēng)險、精準把握政策窗口
期，思考得不夠深邃，導(dǎo)致相關(guān)協(xié)調(diào)推進機制的建立略顯
遲緩，未能第一時間形成最強工作合力。二是政治領(lǐng)悟力
向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化不夠迅捷。對黨中央的決策部署和省市委的工
作要求，班子能夠做到堅決擁護、迅速傳達，但在“最后
一公里”的轉(zhuǎn)化落實上，有時未能做到一步到位。在推進
“十五五”規(guī)劃前期項目謀劃工作中，辦公室牽頭草擬的
全縣重點項目儲備清單，雖然涵蓋了各個領(lǐng)域，但對項目
的政治意義、發(fā)展效益和社會影響的綜合研判不夠透徹，
對一些項目的可行性、緊迫性排序未能完全體現(xiàn)上級對高
質(zhì)量發(fā)展的最新要求，導(dǎo)致清單經(jīng)過兩輪修改才最終定稿
一定程度上影響了項目的前期推進效率。三是政治執(zhí)行力
尚存在薄弱環(huán)節(jié)。班子在推動重大決策部署落地見效的過
程中，對復(fù)雜局面和潛在風(fēng)險的敏銳洞察和主動防范能力
有待加強。比如，在今年啟動的一項涉及老舊小巷加裝電
梯的民生工程中，盡管前期進行了民意調(diào)查，但對其中部
分居民因采光、噪聲等問題產(chǎn)生的抵觸情緒及其可能引發(fā)
的群體性矛盾，班子在政治上預(yù)判不足，初期僅將其作為
一般性協(xié)調(diào)事項處理，未能及時從維護社會穩(wěn)定、鞏固執(zhí)
政基礎(chǔ)的政治高度進行干預(yù)和引導(dǎo)，造成了工作初期的被
動局面。
（二）在帶頭固本培元、增強黨性方面
班子注重通過理論學(xué)習(xí)凝心鑄魂，但對照黨性修養(yǎng)的
更高要求，仍感到在固本培元、內(nèi)外兼修上做得不夠到位
一是理論學(xué)習(xí)的深度和系統(tǒng)性有待加強。雖然能夠嚴格執(zhí)
行中心組學(xué)習(xí)制度，及時跟進學(xué)習(xí)黨的二十屆三中、四中
全會精神等最新理論成果，但有時存在“為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)”
的傾向，滿足于讀原著、學(xué)原文，但在融會貫通、聯(lián)系實
際上做得不夠。在組織關(guān)于新質(zhì)生產(chǎn)力理論的學(xué)習(xí)研討時
班子成員的交流多集中于對概念的解讀，如何將其與辦公
室“三服務(wù)”工作緊密結(jié)合，以思想自覺引領(lǐng)行動自覺的
深入探討不多，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作“兩張皮”現(xiàn)象
偶有發(fā)生。二是黨性錘煉融入日常不夠自覺。班子成員能
夠在大是大非面前保持清醒，但在將黨性原則內(nèi)化為思想
和行動自覺方面仍有差距。例如，在持續(xù)深入貫徹中央八
項規(guī)定精神方面，班子雖然能夠做到令行禁止，但有時也
存在“制度規(guī)定怎么要求，就怎么執(zhí)行”的思維定式，對
于一些處于模糊地帶、打“擦邊球”的隱形變異“四風(fēng)”
問題，缺乏主動抵制和斗爭的政治自覺，艱苦奮斗、勤儉
節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)在思想深處扎根不夠牢固。三是黨內(nèi)政治
生活的“爐火”溫度尚需提升。班子在執(zhí)行民主生活會、
組織生活會等制度時，雖然程序規(guī)范，但批評和自我批評
的辣味還不夠足。在一些內(nèi)部工作碰頭會上，更多的是談
工作、談成績，對于彼此在工作作風(fēng)、擔當精神方面的不
足，往往點到為止，存在“怕傷和氣、影響團結(jié)”的老好
人思想，未能真正達到“紅臉出汗、排毒治病”的效果，
黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性未能得
到最充分的體現(xiàn)。
（三）在帶頭敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀方面
班子始終將人民放在心中最高位置，但檢視自身，在
踐行群眾路線、嚴守組織紀律和法規(guī)法紀方面仍有不足。
一是服務(wù)群眾的渠道和方式有待拓寬。雖然班子帶頭落實
“四下基層”制度，但深入基層的調(diào)研有時存在“被安
排”的現(xiàn)象。例如，在某次赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研鄉(xiāng)村振興工作時，
行程路線、座談人員多由基層提前安排，雖然看到了亮點
和成績，但對一些深層次的矛盾和群眾的真實困難，了解
得不夠全面、不夠鮮活，導(dǎo)致后續(xù)形成的一些決策建議，
與基層的實際需求存在一定的偏差，未能完全做到“從群
眾中來，到群眾中去”。二是貫徹民主集中制的質(zhì)量有待
提高。班子內(nèi)部議事決策時，主要負責同志能夠發(fā)揚民主
但在一些非重大、緊急的日常工作決策上，有時出于提高
效率的考慮，會簡化征求意見的環(huán)節(jié)。比如，在研究調(diào)整
辦公室內(nèi)部科室職責分工時，雖然最終方案是合理的，但
在醞釀階段，對個別班子成員提出的不同意見，未能組織
進行充分的討論和辯證，使得民主決策的過程不夠完整，
距離真正實現(xiàn)科學(xué)決策、民主決策還有提升空間。三是抵
制特權(quán)思想的防線筑得不夠牢固。班子成員能夠做到清正
廉潔，但對身邊工作人員的管理和約束有時不夠嚴格，對
一些苗頭性、傾向性問題提醒不夠。例如，在公務(wù)接待和
會議保障工作中，偶有工作人員為了體現(xiàn)“熱情周到”，
在未超標的前提下追求“盡善盡美”，在細節(jié)上存在鋪張
浪費的傾向。班子對此雖然有所察覺，但未能及時進行嚴
肅批評和糾正，反映出在抓早抓小、防微杜漸上還存在麻
痹思想。
摘要：
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縣政府辦公室2025年度民主生活會班子對照檢查材料（五個帶頭）根據(jù)縣委關(guān)于召開2025年度民主生活會的統(tǒng)一部署，縣政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣會議主題，在深入開展學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見建議、坦誠進行談心談話的基礎(chǔ)上，對照“五個帶頭”要求，深入查擺存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，明確了今后的努力方向和整改措施?，F(xiàn)將班子對照檢查情況報告如下。一、存在的主要問題（一）在帶頭強化政治忠誠、提高政治能力方面班子始終將政治建設(shè)擺在首位，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，但在對標對表更高標準中，仍發(fā)現(xiàn)一些差距和不足。一是政治判斷力仍需持續(xù)錘煉。班子在領(lǐng)會和把握上級戰(zhàn)略意圖的深遠考量上，有時存在站位不夠高、...
