組織工作考評機制經驗交流材料
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2023-12-03
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今年以來，**市探索出臺《縣區(qū)組織工作重點任務完成情況考評
辦法（試行）》，鮮明樹牢實干實績實效導向，綜合運用“督、比、
評”一體考評方式，進一步激發(fā)縣區(qū)抓重點、攻難點、補弱點、創(chuàng)亮
點、促落實的工作干勁，在全市組織系統(tǒng)形成了爭創(chuàng)一流、爭先進位
的良好氛圍。
一、專項督查 督辦整改促實干。堅持問題導向，把督查檢查作為
關鍵一招，深度融入組織工作考評機制。緊緊圍繞貫徹落實黨的十九
屆六中全會、省十四次黨代會、市八次黨代會精神和全市組織工作重
點任務等，確定村級集體經濟發(fā)展、黨員隊伍管理、人才項目實施等 6
個專題事項，每 2 個月采取“四不兩直”方式適時開展一次專項督查，
注重查找問題、發(fā)現不足。每次督查后及時下發(fā)通報，見人見事反饋
問題，點對點掛牌銷號、限期督辦；在開展新一輪督查過程中，對各
級督查檢查反饋問題的整改情況隨機壓茬回訪、強化跟蹤問效。視全
年督查整改落實情況，在對縣區(qū)組織工作考評時以 10 分為上限、酌情
扣分，充分發(fā)揮激勵鞭策作用，引導和倒逼基層強化擔當、抓實工作。
二、現場觀摩 比曬亮點促互學。由各縣區(qū)委組織部結合工作實際，
自主選取 3—5 個有特色、有亮點、有代表性的觀摩點，向市上統(tǒng)一申
報；經市級綜合考量確定一批可借鑒、可推廣、示范帶動作用較強的
點，集中開展全市組織工作現場觀摩考評。市委組織部部務會成員、
相關科室負責人，各縣區(qū)委常委、組織部長及其他相關人員組成觀摩
考評組，實地對7個縣區(qū)工作推進的實績成效分 A、B、C、D四個等次
評價；規(guī)定A等次的縣區(qū)不多于 2 個、C和D等次的縣區(qū)不少于 2 個，
并將現場
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今年以來，**市探索出臺《縣區(qū)組織工作重點任務完成情況考評辦法（試行）》，鮮明樹牢實干實績實效導向，綜合運用“督、比、評”一體考評方式，進一步激發(fā)縣區(qū)抓重點、攻難點、補弱點、創(chuàng)亮點、促落實的工作干勁，在全市組織系統(tǒng)形成了爭創(chuàng)一流、爭先進位的良好氛圍。一、專項督查督辦整改促實干。堅持問題導向，把督查檢查作為關鍵一招，深度融入組織工作考評機制。緊緊圍繞貫徹落實黨的十九屆六中全會、省十四次黨代會、市八次黨代會精神和全市組織工作重點任務等，確定村級集體經濟發(fā)展、黨員隊伍管理、人才項目實施等6個專題事項，每2個月采取“四不兩直”方式適時開展一次專項督查，注重查找問題、發(fā)現不足。每次督查后及時下發(fā)通報，見...
